Der Bonus ist Jobmotivator Nummer eins. Fast 25 Prozent der Befragten einer neuen Studie der Personalberatungsgesellschaft von Rundtstedt lassen sich von einer Sondervergütung am stärksten motivieren. Direkt dahinter mit 19 Prozent folgt schon die flexible, eigenverantwortliche Arbeitsplanung, wie zum Beispiel im … Weiterlesen →

Viele Unternehmen sind selbst schuld, wenn es bei der Besetzung von Führungs- und Spitzenpositionen nicht  vorwärts geht. Denn sie lassen die Suche nebenher laufen und vergeben so die Chance, sich einen strategischen Wettbewerbsvorteil zu sichern, so das Ergebnis einer neuen … Weiterlesen →