Ob Sie als Professional eine neue berufliche Herausforderung oder als Firma einen Komplettanbieter für Personal- und Unternehmensberatung suchen: Wir stehen Ihnen seit mehr als 7 Jahren als kompetente Partner rund um die Themen Fach- und Führungskräfterecruiting, Personalentwicklung, Interimsmanagement, Mergers & Acquisitions, Vertriebsstrategie sowie Rückruf- und Gewährleistungsmanagement sehr gerne zur Verfügung. Umfassende Branchenkenntnisse, ein weit verzweigtes Netzwerk, Schnelligkeit sowie persönliche und individuelle Betreuung zeichnen uns aus!
BEWERBER
die personalabteilung verbindet Menschen mit Unternehmen.
Dabei gleichen wir Ihre Erwartungen und Fähigkeiten mit den Vorstellungen des jeweiligen Unternehmens ab. Auf Ihrem Weg zum nächsten Karriereschritt unterstützen wir Sie bei der Suche nach der optimalen Position im passenden Unternehmensumfeld und bei der professionellen Vermarktung Ihrer Qualifikationen. Sie haben ein interessantes Profil und wollen sich verändern?
IHRE NÄCHSTEN SCHRITTE!
UNTERNEHMEN
Experte gesucht? Gewinnen Sie mit uns den entscheidenden Vorsprung.
Die richtigen Experten an Bord zu haben wird immer mehr zum wichtigsten Wettbewerbsvorteil. Neues Know How und Erfahrung unterstützen Sie bei Ihren anstehenden Aufgaben. Als Rekrutierungsexperten helfen wir Ihnen bei der Suche und Auswahl von hochrangigen Fach- und Führungskräften. Damit Ihnen Zeit für Ihr Kerngeschäft bleibt. Wir kümmern uns um Ihr Recruiting, Sie kümmern sich um Ihr Geschäft.
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DAS TEAM
Klaus Janke, Jahrgang 1965, Inhaber und Geschäftsführer. Er verfügt über langjährige nationale und internationale Erfahrung in der Automobilindustrie.
ZUM PROFIL
Bodo Pohl, Jahrgang 1963, Personalvermittler und- kontakter, Senior Business Consultant. Seine langjährigen Erfahrungen im Automobilgeschäft führten zu einer ausgeprägten Kundenorientierung.
ZUM PROFIL
LETZTE BEITRÄGE
Wir stellen vor :
Die meisten Kfz-Mechaniker sind mit ihrer Bezahlung sehr unzufrieden!
Wer gut verdienen will, muss nicht unbedingt studieren. Mancher Meister verdient mehr als ein Durchschnittsakademiker.
Abschlußnoten sind wertlos bei der Personalauswahl!….sagt zumindest Laszlo Bock, Personalchef von Google.
Studie liefert (weitere) Empfehlungen zur Gestaltung der Candidate Expirience:
Es lebe das Mittelmaß!
Candidate Experience- was ist das eigentlich?
„Der Wunsch nach dem perfekten Lebenslauf sollte nicht zum Information-Overload führen.“
Mitarbeiter müssen sich Arbeitszeugnis eigentlich abholen
„High-Potentials“
