Unternehmen

Experte gesucht – Experte gefunden

Wir rekrutieren und vermitteln spezialisierte Fach- und Führungskräfte. Aus unserem großen Talente-pool oder zielgenau nach Ihren Vorgaben direkt am Markt.

Gewinnen Sie mit uns den entscheidenden Vorsprung.

Die richtigen Mitarbeiter an Bord zu haben wird immer mehr zum wichtigsten Wettbewerbsvorteil. Neues Know-How sowie auch Erfahrung unterstützen Sie bei Ihren anstehenden Aufgaben. Als Rekrutierungsexperten helfen wir Ihnen bei der Suche und Auswahl von hochkompetenten Fach- und Führungskr.ften. Damit Ihnen Zeit für Ihr Kerngeschäft bleibt.

Wir kümmern uns um Ihr Recruiting,
Sie kümmern sich um Ihr Geschäft!

Wir rekrutieren Experten. Flexibel, schnell, mit kalkulierbarem finanziellen Aufwand und einem erfolgsbezogenen Honorar. Und natürlich mit Garantie.

Wir analysieren Ihren Bedarf sowie die Anforderungen an Ihre zukünftigen Mitarbeiter und gleichen diese mit unseren Talenten ab. Zusätzlich rekrutieren wir auch völlig individuell für Sie. Rekrutieren nach Maß. Flexibel und schnell!

So meistern Sie souverän jede personelle Herausforderung.

Auf Wunsch integrieren wir Ihren neuen Spezialisten perfekt in Ihr Unternehmen. Wir nennen das „Onboard Coaching“. So stellen Sie sicher, dass der dringend benötigte neue Mitarbeiter erfolgreich und nachhaltig in Ihrem Unternehmen ankommt. Onboard Coaching dient der Absicherung Ihrer Personalentscheidung und der Vermeidung von Reibungsverlusten. Ihr neuer Mitarbeiter wird es Ihnen danken. Mit seiner Loyalität.

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Wie machen wir das?

Verkehrte Welt

Heutzutage kann man ein Kraftfahrzeug schon für weniger als 10.- erfolgreich vermarkten. Eine Stellenanzeige kostet dagegen häufig ab 500.- in den Medien (Tageszeitung etc.). Wollen Sie in Fachzeitschriften Ihre Stellen ausschreiben sind schnell über 1000.- fällig. Wenn Sie kombiniert suchen und Ihre Stellenausschreibung auch im Internet platzieren, kommen schnell noch einmal 1500.- oder mehr (Monster, Stepstone etc.) hinzu.

Mit diesen Instrumenten erreichen Sie aber nur eine kleine Gruppe des Arbeitsmarktes. In der Rege mit sehr geringem Erfolg. Nach niedrigen und unbefriedigenden Posteingang entscheiden Personalabteilungen oft, die Anzeige wieder und wieder zu schalten. Rechnen Sie mal zusammen…

Multiposting!

Neben der Veröffentlichung auf unserer Website und unserem Stellenportal schalten wir Ihre Suchaufträge in ca. 150 Onlineportalen und verwenden zusätzlich ein Multiposting-tool, welches unsere Annoncen als Teaser in vielen weiteren Portalen und Jobbörsen veröffentlicht. Damit führen wir potentielle Interessenten auf unser eigenes Stellenportal (die-personalabteilung.eu). Diese Stellenanzeigen sind nach den neuesten Erkenntnissen führender Customer Experience Studien optimiert und ermöglichen zum Beispiel „one-klick-bewerbungen“ und/oder Rückrufservice.

Ein weiterer Pluspunkt:

Multiposting erreicht eine sehr hohe Trefferquote bei Google und anderen Suchmaschinen.

Active Sourcing?

Zusätzlich und unabhängig von der Stellenausschreibung gehen wir auf die aktive Suche nach geeigneten Kandidaten. In unserer Datenbank, in Ihrem Umfeld und auch bei Ihren Wettbewerbern. Wir durchsuchen das Web, soziale Netzwerke und sprechen geeignete Kandidaten gezielt an. Genau solche Kandidaten, die Ihrem Suchprofil entsprechen. Wir wissen welche Profis Sie brauchen, weil wir jahrelange Erfahrungen in genau Ihrem Business haben.

Candidate Experience

Studien belegen: heute sucht ungefähr jeder Dritte Jobs mobil via Smartphone oder Tablet. Bei den unter 30-jährigen ist die mobile Jobsuche noch stärker verbreitet: Fast 60% nutzen dafür das Smartphone. 53% dieser Gruppe geben übrigens an, Google immer oder meistens für die Jobsuche zu nutzen und im Nachgang auf allgemeine Stellenbörsen bei der Jobsuche zurückzugreifen. Mehr als 70 Prozent aller Befragten präferieren die Bewerbung per Email und selbst die Bewerbung per Post schlägt die Bewerbung via Internetformular, für die sich lediglich 13 Prozent erwärmen können. Jeder Zehnte Befragte will auf die Bewerbung verzichten, wenn sie ausschließlich über ein langes Bewerbungsformular erfolgen kann. Checken Sie doch einmal die Karriereseite Ihres Herstellers, wie dort eine Bewerbung funktioniert.

Unsere Stellen sind gemopst

Unsere Stellenausschreibungen sind optimiert auf die Anzeige von mobilen Geräten (gemopst). Sie könnten sich bei uns mit einer „1-Klick“ Bewerbung auf eine Stellenausschreibung bewerben. Sie könnten uns per Mail oder per SMS einfach nur Ihre Rufnummer senden. Wenn ein Kandidat zum Beispiel ein XING-Profil hat, kann er sich mit zwei Klicks bei uns mit seinen dort hinterlegten Daten bewerben. Unsere Mitarbeiten registrieren sofort diese Aktivitäten und rufen den Kandidaten zeitnah zurück. Das ist unser Verständnis von Candidate Experience und dieses nimmt der Kandidat auch mit in Ihr Unternehmen.