“High-Potentials”

High Potentials sind die Zukunft jedes Unternehmens, der bundesdeutschen Volkswirtschaft und der ganzen Menschheit sowieso. Jedes Unternehmen will sie gerne haben und jeder Berufseinsteiger fühlt sich zu einem berufen (und zwar noch bevor das Online-Studium abgeschlossen ist oder die ersten … Weiterlesen →

So erreicht man Bewerber am besten

Wie erreicht man vielversprechende Bewerber am besten? Eine Frage, um die auch in mittelständischen oder kleinen Unternehmen heute kein Verantwortlicher mehr herumkommt. Schaltet man lieber regelmäßig neue Anzeigen? Stellt man eine hauptamtliche Personalabteilung auf, steckt man mehr Geld in Social … Weiterlesen →

Neugier-Management

Liebe Kunden, liebe neugierige Interessenten, heute möchte ich Ihnen an dieser Stelle eine hochinteressante Studie und einige der Kernthesen aus dieser vorstellen. Ich beziehe mich in meinem Beitrag auf „Neugier-Management“ von Andreas Steinle und Carl Naughton, beziehbar über zukunftsinstitut.de für … Weiterlesen →

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