Willkommen sagt “die personalabteilung”

Ob Sie als Professional eine neue berufliche Herausforderung oder als Firma einen Komplettanbieter für Personal- und Unternehmensberatung suchen: Wir stehen Ihnen seit mehr als 7 Jahren als kompetente Partner rund um die Themen Fach- und Führungskräfterecruiting, Personalentwicklung, Interimsmanagement, Mergers & Acquisitions, Vertriebsstrategie sowie Rückruf- und Gewährleistungsmanagement sehr gerne zur Verfügung. Umfassende Branchenkenntnisse, ein weit verzweigtes Netzwerk, Schnelligkeit sowie persönliche und individuelle Betreuung zeichnen uns aus!

BEWERBER

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die personalabteilung verbindet Menschen mit Unternehmen.

Dabei gleichen wir Ihre Erwartungen und Fähigkeiten mit den Vorstellungen des jeweiligen Unternehmens ab. Auf Ihrem Weg zum nächsten Karriereschritt unterstützen wir Sie bei der Suche nach der optimalen Position im passenden Unternehmensumfeld und bei der professionellen Vermarktung Ihrer Qualifikationen. Sie haben ein interessantes Profil und wollen sich verändern?
IHRE NÄCHSTEN SCHRITTE!

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Experte gesucht? Gewinnen Sie mit uns den entscheidenden Vorsprung.

Die richtigen Experten an Bord zu haben wird immer mehr zum wichtigsten Wettbewerbsvorteil. Neues Know How und Erfahrung unterstützen Sie bei Ihren anstehenden Aufgaben. Als Rekrutierungsexperten helfen wir Ihnen bei der Suche und Auswahl von hochrangigen Fach- und Führungskräften. Damit Ihnen Zeit für Ihr Kerngeschäft bleibt. Wir kümmern uns um Ihr Recruiting, Sie kümmern sich um Ihr Geschäft.
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DAS TEAM

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Klaus Janke
, Jahrgang 1965, Inhaber und Geschäftsführer. Er verfügt über langjährige nationale und internationale Erfahrung in der Automobilindustrie.

ZUM PROFIL
Bodo-Pohl-Small-300x202
Bodo Pohl, Jahrgang 1963, Personalvermittler und- kontakter, Senior Business Consultant. Seine langjährigen Erfahrungen im Automobilgeschäft führten zu einer ausgeprägten Kundenorientierung.

ZUM PROFIL

LETZTE BEITRÄGE

Die meisten Kfz-Mechaniker sind mit ihrer Bezahlung sehr unzufrieden!

Dies sind Ergebnisse einer eine Online-Umfrage, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI) über seine Website www.lohnspiegel.de durchgeführt hat.
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Die meisten Kfz-Mechaniker sind mit ihrer Bezahlung sehr unzufrieden!

Wer gut verdienen will, muss nicht unbedingt studieren. Mancher Meister verdient mehr als ein Durchschnittsakademiker.

Zu diesem Ergebnis kommt jedenfalls eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln, wie kürzlich das Onlineportal www.automobilwoche.de
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Wer gut verdienen will, muss nicht unbedingt studieren. Mancher Meister verdient mehr als ein Durchschnittsakademiker.

Abschlußnoten sind wertlos bei der Personalauswahl!….sagt zumindest Laszlo Bock, Personalchef von Google.

Talent statt Titel Die Digitalisierung ebnet neue Wege ins Arbeitsleben. Computerspiele und Eignungstests können die Bewerberauswahl fairer und leistungsgerechter gestalten –
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Abschlußnoten sind wertlos bei der Personalauswahl!….sagt zumindest Laszlo Bock, Personalchef von Google.

Studie liefert (weitere) Empfehlungen zur Gestaltung der Candidate Expirience:

Wir erinnern uns: Candidate Experience nennt man die Erfahrung die potentielle Bewerber mit  dem zukünftigen Unternehmen im Rahmen der Bewerbung machen.Eine Studie
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Studie liefert (weitere) Empfehlungen zur Gestaltung der Candidate Expirience:

Es lebe das Mittelmaß!

94 Prozent der Collegeprofessoren in den Vereinigten Staaten glauben, dass sie ihre Arbeit besser machen als ihre Kollegen. Und jeder
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Es lebe das Mittelmaß!

Candidate Experience- was ist das eigentlich?

Candidate Experience meint: Die Erfahrung die potentielle Bewerber mit  dem zukünftigen Unternehmen im Rahmen der Bewerbung machen. Ein positives Bewerbungserlebnis
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Candidate Experience- was ist das eigentlich?

„Der Wunsch nach dem perfekten Lebenslauf sollte nicht zum Information-Overload führen.“

Der Wunsch, sich vor dem potenziellen neuen Arbeitgeber perfekt präsentieren zu wollen, ist verständlich. Trotzdem sollte er nicht dazu führen,
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„Der Wunsch nach dem perfekten Lebenslauf sollte nicht zum Information-Overload führen.“

Mitarbeiter müssen sich Arbeitszeugnis eigentlich abholen

Der neue Job läuft. Doch das Arbeitszeugnis vom ehemaligen Arbeitgeber steht noch aus. Ist es dann fertig, können Berufstätige nicht
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Mitarbeiter müssen sich Arbeitszeugnis eigentlich abholen

„High-Potentials“

High Potentials sind die Zukunft jedes Unternehmens, der bundesdeutschen Volkswirtschaft und der ganzen Menschheit sowieso. Jedes Unternehmen will sie gerne
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Der optimale Arbeitsplatz – wie er sieht er aus?

Darüber dürften die Vorstellungen gar nicht so weit auseinandergehen. Eine gute Atmosphäre gehört sicher dazu. Kollegen, mit denen man auch
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Glückliche Mitarbeiter als Unternehmensziel

Cobe hat jetzt einen Chief Happiness Officer Die erfolgreiche Münchener Digitalagentur „Cobe“ hat vor kurzem als eines der ersten Unternehmen in
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Wie erreicht man Bewerber am besten?

Wie erreicht man vielversprechende Bewerber am besten? Eine Frage, um die auch in mittelständischen oder kleinen Unternehmen heute kein Verantwortlicher
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Gastbeitrag zum Thema Onboardcoaching

Was wir mit Ihnen erreichen wollen – unser Verständnis von Onboard Coaching Onboard-Coaching, nach unserem Verständnis, dient als wertvolle Unterstützung für
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Onboard Coaching

Viele Personaler wissen, was alles schief laufen kann, wenn ein neuer Mitarbeiter ins Unternehmen kommt. Oft wissen nur wenige Kollegen,
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Onboard Coaching

Neugier-Management

Liebe Kunden, liebe neugierige Interessenten, heute möchte ich Ihnen an dieser Stelle eine hochinteressante Studie und einige der Kernthesen aus dieser
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Job- Crafting

Ein neuer Begriff taucht in letzter Zeit immer wieder in Beiträgen zu Personalthemen auf: „Job Crafting“… Da es auch für
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Job- Crafting

Fusionen, Unternehmenskäufe & Betriebsübergänge (Mergers & Acquisitions)

Es ist nicht wirklich überraschend, dass ein großer Teil der Unternehmer im deutschen Mittelstand den sogenannten „Baby-Boomer“-Jahrgängen (Mitte der 50ér
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Fachkräftemangel

Seit einigen Jahren klagen die Unternehmen, dass es in Deutschland nicht genügend Fachkräfte gibt. Dabei ist das Bewerberpotenzial weit höher,
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Neue Studie “ Welche Berufsbilder gibt es in der Zukunft?“

Die kanadische Stiftung für Bildungsförderung, “Canadian Scholarship Trust Plan”, wirft einen Blick in die Zukunft. Sie untersuchten aktuelle Trends und
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www.youarewhatyoulike.com

Die Universität Cambridge hat ein Tool entwickelt, welches das Facebook-Profil scannt und danach einige Eigenschaften des Profileigentümers aufweist. Das funktioniert
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Immer mehr deutsche Arbeitnehmer sind vom Job frustriert

48 % der Arbeitnehmer in Deutschland sind mit und/oder an  ihrem Arbeitsplatz unzufrieden. So lautet das Ergebnis einer aktuellen Umfrage
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Neue Studie: Geld ist Jobmotivator Nummer 1

Der Bonus ist Jobmotivator Nummer eins. Fast 25 Prozent der Befragten einer neuen Studie der Personalberatungsgesellschaft von Rundtstedt lassen sich von
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Neue Studie zum Thema Recruiting

Viele Unternehmen sind selbst schuld, wenn es bei der Besetzung von Führungs- und Spitzenpositionen nicht  vorwärts geht. Denn sie lassen
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Wenn der Headhunter anruft

Es beginnt meist mit einem Anruf: “Können Sie gerade frei sprechen?” Klarer Fall: Am anderen Ende der Leitung spricht ein
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